Rôle de la fonction

Le/la Directeur/Directrice Financier/Financière a pour mission de coordonner et de superviser la gestion financière de la société. Il/elle propose la politique financière et veille à garantir l’équilibre et la fiabilité financière de l’entreprise.
Il/elle supervise toutes les procédures budgétaires.

Le/la Directeur/Directrice Financier/Financière analyse la situation financière et fiscale de l’entreprise, élabore des stratégies en conséquence et établit des prévisions budgétaires.
Il/elle coordonne et gère les membres du département Finance. Il/elle est un/une véritable leader pour son équipe.
Le/la Directeur/Directrice Financier/Financière a un rôle actif au sein du comité de direction. Il/elle porte et soutient les projets stratégiques de l’entreprise ainsi que les décisions prises par le C.A., le comité de direction, etc.
Il/elle entretient des relations solides avec les partenaires externes et les différentes instances.

Principales responsabilités

• Gérer, vérifier et superviser la comptabilité ainsi que la trésorerie.
• Superviser, valider et contrôler toutes les opérations financières.
• Être le point de contact principal avec les vérificateurs/vérificatrices externes (audit, etc.), banques, tutelle.
• Veiller à la bonne communication avec les autres départements.
• Repérer et gérer les risques financiers.
• Établir le bilan financier.
• Coordonner les dossiers de demande de crédits et de subsides auprès de la SLRB.
• Établir les normes concernant les conditions de paiement aux fournisseurs.
• Gérer et superviser l’équipe Finance. Il/elle organise des one-to-one avec ses collaborateurs/collaboratrices ainsi que des réunions d’équipe à fréquence régulière.
• Mettre en place les processus d’amélioration de la gestion financière de l’entreprise et de l’outil comptable Pheniks.

Tâches de la fonction

• Définir les objectifs du département Finance, suivre les performances et prendre les actions nécessaires.
• Élaborer le plan stratégique.
• Élaborer la partie financière pour le rapport annuel de gestion.
• Établir les procédures de contrôle interne.
• Établir le budget annuel et assurer la coordination avec les autres départements de la société.
• Préparer le reporting financier pour la direction générale et pour le C.A.
• Préparer les documents nécessaires pour le Conseil d’entreprise.
• Préparer les déclarations TVA.
• Planifier, gérer et superviser toutes les clôtures.
• Comptabiliser les appointements.
• Créer les nouveaux comptes.
• Encoder les O.D. autres que clients et fournisseurs.
• Gérer et préparer les décomptes de charges.
• Gérer les provisions.
• Gérer la trésorerie et le flux financier.
• Coordonner la clôture périodique des comptes et la clôture annuelle.
• Préparer l’actualisation des PRA.
• Rédiger les rapports financiers à soumettre au C.A.
• Dispatcher les tâches au sein du département.
• Œuvrer à la coordination optimale entre les différents départements.
• Veiller à aligner les efforts vers un même but et à bien faire circuler l’information.
• Entretenir les relations avec les organismes extérieurs.
• Organiser et animer les réunions de service régulièrement.
• Être présent·e aux réunions avec la commune, la SLRB, l’ALS, etc.
• Préparer et faire les entretiens d’évaluation.
• …

Niveau

• Bachelier en filière Finance avec 10 ans d’expérience
• Expert·e-comptable avec 10 ans d’expérience
• Master en comptabilité/finance avec 5 ans d’expérience

Compétences techniques

• Connaissance en matière de législation du logement social
• Avoir d’excellentes capacités managériales
• Posséder des connaissances de la gestion immobilière du service public est un atout majeur
• Connaître le secteur public
• Savoir établir des budgets
• Savoir s’exprimer aisément
• Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles
• Avoir un esprit analytique
• Être rigoureux·se
• Savoir utiliser les outils informatiques
• Savoir prendre des décisions
• FR
• La pratique du néerlandais est un atout.

Compétences savoir-être

• Avoir des affinités avec le secteur social
• Être un·e bon·ne communicant·e
• Faire preuve de diplomatie
• Être proactif·ve
• Savoir être patient·e, persuasif·ve et convaincant·e
• Savoir gérer les conflits
• Avoir un esprit d’analyse et une capacité d’anticipation
• Savoir gérer son stress
• Avoir une bonne capacité d’adaptation au terrain
• Avoir un esprit d’équipe
•  

La Job Description ainsi que les tâches peuvent évoluer ou changer

Nous vous offrons

• Un CDI à temps plein
• Un environnement de travail agréable
• Un salaire selon le niveau barémique de la société
• Un épanouissement personnel par le biais de formations internes et externes sur mesure

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Veuillez envoyer une lettre de motivation ainsi que votre CV pour le 31/10/2025 au plus tard, à l’attention de SSAMDI Saïda à l’adresse mail rh@llm.brussels. Votre candidature sera traitée en toute confidentialité. Seules les candidatures correspondant au profil recherché seront prises en considération.

Date limite de candidature :

30/11/2025